Dinamica ocupațiilor și realitatea globală: ce se schimbă pe piața muncii?
Tranziția tehnologică schimbă structura locurilor de muncă pe mai multe paliere. Conform datelor din raportul 2026 Global Workforce Trends Report (Raportul pe 2026 privind tendințele globale ale pieței muncii), avansul tehnologic creează oportunități masive, dar aduce și provocări la nivelul piețelor locale de muncă:
- Pietele locale se confruntă cu un deficit de talente, 84% dintre executivi declarând că au dificultăți în a găsi personal calificat pe piața lor locală.
- AI (inteligența artificială) este din ce în ce mai folosit, 72% dintre manageri declarând că utilizează deja tehnologia AI.
- Peste 19% dintre rolurile existente sunt supuse riscului de transformare sau automatizare.
- În țări precum Franța sau Germania, 40% dintre angajați sunt îngrijorați că automatizarea elimină deja locurile de muncă pentru începători (entry-level), acest procent ajungând până la 64% în S.U.A.
- Profesiile ce implică sarcini repetitive, prelucrare manuală de date sau activități de rutină administrative sunt în declin, fiind automatizate cu ajutorul AI.
- Apar ocupații și „locuri de muncă verzi” (Green Jobs), care sunt din ce în ce mai căutate: specialiști în analize de date, guvernanță AI, tehnologie, profesioniști pregătiți pentru tranziția verde și dezvoltarea durabilă.
- În raport, România este evidențiată ca fiind un hub emergent de talente (emerging talent hub) recunoscut la nivel global pentru roluri de inginerie, dezvoltare software, design și marketing digital.
Condiții de exercitare, salarizare și starea de bine a angajaților
În ceea ce privește condițiile de muncă și pachetele salariale, din punctul de vedere al angajaților, acestea sunt redefinite în jurul stabilității și securității muncii, dar și în jurul reducerii stresului. Starea de bine la locul de muncă este văzută ca un beneficiu principal, ca urmare a faptului că, la nivel global, 61% dintre angajați se confruntă cu stări de burnout. Atfel, plata corectă și previzibilă, dar și pachetul de beneficii oferit sunt factori decisivi în alegerea locului de muncă.
Din punctul de vedere al angajatorilor, oportunitățile de promovare nu mai depind doar de vechime, ci de capacitatea angajaților de a învăța continuu (lifelong learning), de a se adapta schimbărilor tehnologice rapide și de a prelua responsabilități noi.
Orientare și evaluare profesională la Fundația Basarab
Fundația Basarab derulează proiecte cu finanțare din Fondul Social European + (FSE), în carul cărora desfășoară activități ce vin în sprijinul angajaților, dar și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, prin: evaluări ale aptitudinilor, intereselor reale și profilului ocupațional participanților, consiliere individuală care presupune planuri de acțiune personalizate pentru ghidarea în carieră în funcție de cerințele reale ale pieței locale și regionale.
2026 Global Workforce Trends Report este publicat de Adecco Group - cea mai mare companie din lume în domeniul serviciilor de resurse umane și al soluțiilor pentru forța de muncă - și este bazat pe date culese de la 37.500 de angajați și 2.000 de lideri din structurile executive (C-suite) din 31 de țări din întreaga lume.