Ce spun estimările despre competențele viitorului
Conform celui mai recent raport Future of Jobs Report 2025 al World Economic Forum, realizat pe baza unui sondaj cu peste 1.000 de angajatori din 55 de economii, aproape patru din zece competențe considerate esențiale astăzi vor suferi schimbări semnificative până în 2030. Printre competențele estimate să crească cel mai rapid în importanță se numără cele legate de inteligența artificială și analiza datelor, securitatea cibernetică și alfabetizarea digitală, dar și gândirea analitică (aflată constant pe primul loc în topul angajatorilor), reziliența, flexibilitatea și agilitatea.
Aceste date confirmă o tendință clară, în care competențele tehnice avansează rapid, dar în care așa-numitele competențe soft - cele care țin de adaptabilitate și gândire critică, rămân la fel de căutate.
Cum arată situația în România
Datele specifice pieței locale confirmă și ele această direcție. Angajatorii din România estimează că aproximativ 37% din abilitățile angajaților se vor schimba până în 2030, iar 76% dintre companii consideră lacunele de competențe un obstacol important în calea transformării afacerii. În același timp, 94% dintre angajatorii români au în plan investiții în creșterea nivelului de competențe al forței de muncă (o pondere chiar mai mare decât media globală de 85%), iar acest lucru este un semn că formarea profesională continuă (FPC) este deja privită ca prioritate.
Gândirea analitică, flexibilitatea, influența socială și capacitatea de a lucra cu inteligența artificială și cu volume mari de date sunt printre competențele de bază cu cea mai mare căutare pe și piața muncii din țara noastră, cererea fiind estimată a crește până în 2030.
Această nevoie de competențe actualizate se reflectă și în cifrele privind ocuparea: rata de ocupare a forței de muncă în România a fost de 63,4% în trimestrul III din 2025, sub media Uniunii Europene (76%), iar acest decalaj arată că există spațiu și necesitate pentru formare, recalificare și integrare pe piața muncii.
Competențele digitale sunt din ce în ce mai importante
Indiferent de domeniul în care lucrează, angajații au tot mai multă nevoie de instrumente digitale. Abilitatea de a utiliza tehnologia, de a gestiona informații și de a învăța instrumente noi devine astfel un avantaj important pe piața muncii.
Prin FPC, angajații își pot dezvolta aceste competențe și se pot adapta cu încredere noilor tehnologii și procese de lucru.
Competențe digitale susținute de încredere în sine
Pe lângă instrumentele cu care lucrăm, tehnologia schimbă și modul în care căutăm și obținem un loc de muncă: platforme online de recrutare, interviuri la distanță, profiluri profesionale digitale. Șă ții pasul cu aceste schimbări înseamnă să ai competențe tehnice, dar și încredere în capacitatea proprie de a le folosi, iar această resursă se construiește prin exercițiu și prin sprijinul potrivit.
O schimbare care aduce oportunități
Evoluția tehnologică vine la pachet și cu noi responsabilități, moduri de organizare a muncii și competențe solicitate de angajatori. De aceea, dezvoltarea profesională trebuie privită ca un proces continuu și nu ca un simplu răspuns la schimbare, actualizarea periodică a competențelor și deschiderea către nou devenind astfel un avantaj constant.
Cum ne pregătim pentru viitor?
Primul pas ar fi identificarea competențelor pe care le avem deja și a celor de care avem nevoie pentru a evolua pe plan profesional. Consilierea profesională și programele de formare pot ajuta angajații să își stabilească obiective realiste și să aleagă direcțiile potrivite de dezvoltare.
Fundația Basarab oferă, prin mai multe proiecte finanțate din Fondul Social European+, sprijin pentru dezvoltarea competențelor și integrarea pe piața muncii. De la consiliere profesională și servicii de mediere a muncii, până la stagii de practică pentru elevii din învățământul profesional și tehnic și programe dedicate egalității de șanse la locul de muncă, aceste proiecte aduc resurse necesare și gratuite tinerilor, elevilor, persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din regiune, dar și angajatorilor.
Dacă vreți să aflați mai multe despre proiectele aflate în derulare, contactați-ne sau urmăriți secțiunea de proiecte din cadrul site-ului fundației: https://fundatiabasarab.ro/proiecte.
Surse:
- World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025
- Economedia.ro, „Schimbările structurale ale pieței muncii nu ocolesc România" - date din raportul WEF aplicate la România
- Edupedu.ro - analiză pe datele raportului Future of Jobs 2025 privind competențele căutate în România
- Eurostat / bestjobs.eu - rata de ocupare a forței de muncă în România, trimestrul III 2025
