PROFORM – Formare pentru dezvoltare profesională

Cod MySMIS: 336799

Proiect cofinanțat din Fondul Social European+ (FSE) prin Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027

Cod Apel: PEO/440/PEO_P2/OP4/ESO4.1/PEO_A47

Prioritate: P2. Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii

Despre proiect

Proiectul „PROFORM - Formare pentru dezvoltare profesională” (cod MySMIS: 308505) este implementat de către Fundația Basarab, în parteneriat cu Asociația DREPT – Drepturi, Respect, Educație pentru Toți (lider de proiect), și este cofinanțat din Fondul Social European Plus (FSE+) prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, Prioritatea P09 – „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității”, în cadrul apelului de proiecte „Ține pasul” – Regiuni mai puțin dezvoltate. Proiectul se derulează pe o perioadă de 36 de luni (între 01.10.2024 și 30.09.2027) și are o valoare totală eligibilă de 4.925.914,24 lei, din care: 4.187.027,10 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE+ şi 738.887,14 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul naţional.

Scopul proiectului

Scopul proiectului „PROFORM - Formare pentru dezvoltare profesională” este de a furniza programe de formare profesională, care să actualizeze competenţele specifice ale angajaților din Regiunea Sud-Muntenia, ca răspuns la evoluțiile tehnologice rapide și apariția unor ocupații noi, prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă, facilitând astfel accesul la locuri de muncă sau menținerea lor.

Obiectiv general

Obiectivul general al proiectului este creșterea flexibilității și adaptabilității angajaților, pentru a ține pasul cu schimbările tehnologice de la locul de muncă, ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe, prin furnizarea serviciilor de formare profesională pentru 610 persoane, dezvoltarea unor mecanisme de anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin promovarea susținută a învățării pe tot parcursul vieții pentru conștientizarea importanței participării în condiții de nediscriminare și egalitate de șanse la formare profesională continuă în Regiunea Sud Muntenia.

Obiective specifice

1. Promovarea învățării continue și a egalității de șanse prin:

• informarea a 3.000 de angajați și 300 de angajatori din Sud-Muntenia despre importanța formării profesionale;
• organizarea a 39 de ateliere și campanii dedicate egalității de șanse, nediscriminării și practicilor eco-friendly (green) la locul de muncă.

2. Consiliere și cursuri de formare profesională

• servicii de orientare în carieră și cursuri gratuite pentru 610 angajați din regiune;
• evaluarea competențelor și consilierea participannților;
• 16 cursuri autorizate (calificare, specializare și perfecționare) și 49 de cursuri adaptate pieței (inclusiv de management).

Rezultate așteptate

• 4 campanii de conştientizare a angajaților și angajatorilor cu privire la importanţa și necesitatea formării profesionale continue cu 160 participanţi;
• 610 ședințe individuale de evaluare și consiliere pentru angajați din grupul ţintă;
• 1 curs management pentru 20 manageri;
• 8 cursuri cu recunoaștere națională de specializare/pefecţionare desfășurate pentru 128 angajați din grupul ţintă;
• 8 cursuri cu recunoaștere națională de calificare desfășurate pentru 123 angajați din grupul ţintă;
• 48 cursuri cu recunoaștere internă cerute pe piața muncii desfășurate pentru 340 angajați din grupul ţintă;
• 473 participanți la ateliere în domeniul economiei verzi, a egalităţii de șanse şi nediscriminării;
• 8 campanii inovative în domeniul economiei verzi desfaşurate cu 308 participanţi;
• 8 campanii inovative “Egalitate de sanse si nediscriminare” desfaşurate cu 308 participanţi;
• Strategie și Ghid de bune practici în domeniul economiei verzi, a egalităţii de șanse şi nediscriminării în întreprinderi din Regiunea Sud-Muntenia;
• 16 studii de caz (poveşti de succes) postate online.